撼動精神：凝聚、尊重、擔當、撼動
作為企業精神它是撼動科技公司成長過程中經過不斷的實踐所形成的精神財富的概括和總結，體現了企業核心價值體系的要求，體現了企業的精神追求。
“凝聚”是“撼動精神”的方法。我們運用一切可以使用的資源為企業發展凝聚力量，為企業提供永不枯竭的動力，通過團結協作、互幫互助、苦練內功的方法精準、專業、高品質的服務客戶。
“尊重”是“撼動精神”的態度。我們做人做事首要的態度就是尊重，尊重客戶、尊重集體、尊重自己，永遠保持熱心、熱情、永不疲憊的狀態。
“擔當”是“撼動精神”的行動。我們都是勇于擔當的企業主人，都是業務的推動者和終結者。
“撼動”是“撼動精神”的目標。我們都有開拓創新的精神，為了創造美好未來去撼動科技的巔峰！
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并且熟知自己崗位的工作職責。
2、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
3、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
4、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
5、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
6、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔，公司每周五下班后統一對各個工位進行檢查，一旦出現臟亂情況，對該工位人員罰款10元。
7、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
8、辦公區域內嚴禁吸煙。
9、正確使用公司內的電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
10、愛護辦公區域內的辦公設備和公司財產。
1、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、玩兒游戲、視頻、瀏覽與工作無關的網頁等，禁止在上班時間內使用除釘釘外的其他交流工具。（以上情形如有發現公司將對其加重處罰力度）
2、禁止在工作期間串崗聊天，辦公室內不得高聲喧嘩。
3、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。
4、注重禮貌用語，同事之間應相互尊重。
5、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
5.1如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
5.2如果公司有相應的管理規范，但有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向相關部門或制度制定部門提出修改意見，這是員工的權利也是義務。
5.3如果公司沒有相應的規范，員工在請示的同時可以建議制定相應的制度。
1、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求能力、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
3、新員工的試用期為3個月，可根據實際工作情況申請提前轉正，提前轉正需向部門領導申請，由部門領導根據工作能力、工作態度、工作效率等各方面客觀的綜合評估后，提交給人事部門申請轉正。
1.1使新員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。
1.2使新入職員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。
1.3幫助新入職員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率。
1.4使新入職員工深切體會到公司的宏偉目標，激發其求知欲、創造性，不斷充實自己努力向上。
2.1 公司的歷史、現狀及發展前景。
2.2 基本的公司管理制度、考勤制度、企業文化等。
2.3 各部門組織構架、職權、工作內容、對接部門。
2.4 崗位工作的職責，業務范圍等。
2.5 各部門要求掌握的其他知識。
3.1 每開展一階段培訓，人力資源部對新員工的培訓效果及時進行總結，并且跟蹤員工接收程度和效果。新員工正式上網，必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。 在簽訂勞動合同期限內的前3個月為試用期，可根據試用期的表現適當調整試用期限。
3.2 人力資源部及各部門主管于新入職員工上崗的兩周內，評定出新員工的測試成績進而判定員工與該崗位的匹配程度。
3.3 新員工在試用期開始工作未滿15天提出離職的，公司將按照當地最低薪資標準計算薪資即我公司勞動合同中的基本薪資計算。
3.3.1 在簽訂勞動合同期限內的前3個月為試用期，可根據試用期的表現適當調整試用期限。
3.3.2 試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核合格，辦理轉正手續。
3.3.3試用的目的在于補救甄選中的偏差，試用員工需參加入職培訓，用人部門負責人有義務對新進人員進行引導，管理其行為，承擔其行為責任。
3.4 公司新進員工試用期為三個月，特殊人才經總經理批準后可免于或縮短試用期，試用期滿后，其直接主管應詳細列出考核意見，并明確以下事項后報人事部審核：
勝任現職，同意轉正；
不能勝任，進行培訓、轉崗、再培訓后予以辭退；
無法判斷，希望延長試用期（最多延長三個月，應詳述原因）。
試用期間，新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足的，試用部門應陳述事實與理由報人事部審核后予以辭退。
注：合格后人事部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
1.1 公司工作時間一天為8小時，周一至周五上班打卡時間為9:00統一打卡，9:00后到達公司的，視為遲到，中午休息兩個小時，下班打卡時間是19:00如有延后打卡的除提交加班申請審批通過外，其余延遲打卡被視為自身行為。
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3如需打外勤卡的需要在釘釘上打外勤卡,注明外出日期、事由，并在釘釘上提交人事部及公司領導審批，審批通過后方可外出，外出前先得到部門經理同意方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。 若在休假、調休、請假等期間需要處理工作事物打卡外勤的，需要提交加班申請，附帶上項目負責人或者部門負責人要求加班的證明（微信、釘釘信息等），待人力資源部門與項目負責人或部門負責人核實后審批。審批通過后計算為加班，否則視為個人行為，不計入調休。
2.2.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。公司實行九點為正式上班時間，（注：遲到10分鐘以內每次扣除績效部分0.01元，遲到20分鐘的扣除績效部分0.015%元，30分鐘到60分鐘的扣除績效部分200元績效，遲到60分鐘到120分鐘的扣除0.02%績效。每月遲到兩次或兩次及以上60到120分鐘的公司有權按情節輕重予以相應的警告、考核績效等處理。每月遲到10分鐘之內的限3次，超過3次每次考核50元績效，10分鐘到20分鐘的2次，超過2次的每次考核100元績效，20分鐘到30分鐘的1次，超過1次的每次考核200元績效。遲到30分鐘超過3次的，公司有權對該員工進行記大過、辭退的處罰。每月遲到次數超過5次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權予以辭退。
2.2.2早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，情節嚴重的公司按照情節的輕重給予相應的警告、扣款、辭退等處理。
2.2.3曠工：指未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不到崗者、偽造出勤記錄的，一經查明對責任人予以曠工處理。曠工半天者，扣發半天工資；警告一次，每月累計或連續曠工1天者，扣發當日的工資績效，并給予嚴重警告處分；每月累計或連續曠工2天者，扣發當天的工資績效，并給予記過處分；每月累計或連續曠工3天者，視為嚴重違反公司規章制度扣放當天工資績效，且公司根據制度規定有權予以辭退。解除與該員工的勞動合同并沒有任何經濟補償。
2.2.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，按情節輕重每次脫崗扣除績效100-500元。
2.2.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款100元；造成重大損失的，由責任人自行承擔并免發當月薪資。
2.3.1 請假是員工自身原因按照規章制度向公司提出暫時離開工作崗位，公司根據規章制度進行審批的過程，請假期間員工未付出勞動，公司亦不發放工資的一種情形。員工請假，均應提前一天經項目負責人、部門負責人批準后并向人力資源部提出申請進行審批，申請通過后方可請假，請假時禁止不遵守請假制度及審批流程，必須征求項目負責人、部門負責人同意后經審批人審批通過后才算完成請假手續，審批未通過或者未審批的不能請假，視為未完成請假手續，未完成請假手續且未到崗的，被視為曠工，按照曠工進行處理。員工請假超過兩天的，經項目負責人、部門負責人、人力資源部批準后需經過總經辦批準。審批通過后，提交人事部備案后方可請假，審批未通過或者未審批的不能請假，否則視為曠工，按照曠工進行處理。
2.3.2 員工請事假必須提前一天申請，按照請假流程進行審批，如因緊急情況而無法提前請假時，應在請假當天上午通過電話向部門負責人申請并由人事部批準，并提交申請附帶請假憑證，否則按曠工處理。
2.3.3 請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工處理。
2.3.4 員工休假包括春節、勞動節、元旦、國慶以及其他法律規定的其他休假節日均按照相關規定進行休假。休年假時公司將按照經營情況每年安排員工進行休假，如果員工因有其他情況提出休年假的，提前向公司提交休年假手續進行審批，公司會根據目前項目緊急情況和公司經營情況進行審批，待審批通過后方可進行休年假，審批未通過或者未審批的視為暫時不可休年假，公司會安排其他時間休年假。在暫時不可休年假情況下員工違反制度規定強行離開工作崗位的，將被視為請假，按照請假計算工資。情節惡劣的按照曠工進行處理。
2.3.5 病假或非因工負傷需要請假的，需提供三級及以上或者個人醫保定點醫院開具的病假條、診斷說明書及醫囑、以上證明缺一不可，提交審批并附帶病假條、診斷說明書及醫囑，審批通過后方可請假。如因特殊情況需要請病假的，可打電話、發信息向公司說明情況，同時，將病假條、診斷說明書及醫囑憑證用拍照或掃描方式發給公司。如因自身原因拒不提供醫院出具的病假條、診斷說明書及醫囑證明，同時擅自離開工作崗位超過3天的，經公司勸導返崗、索要相關證明無果后，將被視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除與其簽訂的勞動合同，并予以告知。
2.3.6調休是員工在本應休息時間進行了公司安排的臨時工作，進而需要1:1休息（后調休），或員工根據接下來工作的緊急程度進行先做調休，后進行1:1補班（先調休）的一種行為。
2.3.6.1后調休時員工應提前一天經項目負責人、部門負責人批準后并向人力資源部提出申請進行審批，申請通過后方可調休，提交調休審批時要標注調休的是哪個時間段、哪個項目進行了工作，并截圖提交此時間段的考勤記錄證明或項目負責人、部門經理通知的截圖憑證，確保人力資源部核實，如不提交考勤或通知截圖證明的則被認定為請假，申請調休時禁止不遵守審批流程，審批未通過或者未審批的不能調休。
2.3.6.2先調休時確定下一個月項目需要追趕進度，進而讓員工在本月先進行調休，下個月將本月多休的時間補回來，員工應提前一天經項目負責人、部門負責人批準后并向人力資源部提出申請進行審批，申請通過后方可調休，提交調休審批時要標注調休時間和目前在做項目，人力資源會與該項目負責人進行核實，申請調休時禁止不遵守審批流程，審批未通過或者未審批的不能調休。未完成調休審批流程而未到崗的，被視為請假，經勸導三天不到崗的被視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除與其簽訂的勞動合同。先調休的要在項目中進行補班，比例為1:1，需要提交補班的時間段，調休審批通過后員工進行了調休，若下月未進行補班的將被視為請假，計算請假工資，多次進行先休且不進行補班的會影響下一次的先休審批，情節嚴重的公司將進行嚴重警告、屢教不改的被視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除與其簽訂的勞動合同，并無任何賠償。
2.3.7對請假、病假、調休等需提供相應有效證明文件附帶到審批中。不提供者公司將不予批準。不遵守審批流程且達到3天未到崗，被視為嚴重違反公司規章制度，公司將有權與其解除勞動關系。
2.4.1適用范圍：適用于所有正式員工。
2.4.2 婚假：員工本人結婚，可統一享受10天帶薪假期。
2.4.3產假：女員工正常生育的產假為98天，其中包括產前休假15天；實行晚育的再增加30天；懷孕未滿4個月流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天。正常生產按照國家相關法律法規執行。
2.4.3.1女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
2.4.3.2產假期間的工資按原工資數額發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
2.4.3.3男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續15天陪產假。
2.4.3.4產假期間發放原數額工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
2.4.3.5產假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。
2.4.4 喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
2.4.5對婚假、產假、喪假等需提交相應假期申請進行審批，附帶相應有效證明到審批中。不提供者公司將不予批準。不遵守審批流程且達到3天未到崗，被視為曠工，連續曠工達到3天的被嚴重違反公司規章制度，公司將有權與其解除勞動關系，并無任何賠償。
5.1.1 加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，需繼續工作的行為，稱為加班。
5.2.1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
5.2.2 嚴格控制加班加點的實現，保證員工的休息時間。
5.2.3 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5.2.4 加班部門如需其他部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
5.3.1 工作日加班：需在實際加班前的最后一個工作日下班前提交加班申請，經所在部門負責人和人事部門審批通過后方可加班，因自身原因未完成正常工作或加班審批未通過且自行打卡的不計算加班。
5.3.2 雙休日加班：員工需在周五下班前如實提交加班申請，經所在部門主管審批后方可計加班，并提交申請進行審批，經所在部門負責人和人事部門審批通過后方可加班，因自身原因未完成正常工作或加班審批未通過且自行打卡的不計算加班。
5.3.3 節假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前提交加班申請，經所在部門主管和人事部審批通過后方可計加班，因自身原因未完成正常工作或加班審批未通過且自行打卡的不計算加班。
5.3.4若在休假、調休、請假等期間需要加班的，需要提交加班申請，附帶上項目負責人或者部門負責人要求加班的證明（微信、釘釘信息等），待人力資源部門與項目負責人或部門負責人核實后審批。審批通過后計算為加班，否則視為個人行為，不計入加班。
5.3.5 公司統一安排加班者：不需另外提交加班申請，由人事部統一匯總。
5.4.1 因業務不熟練而延長工作時間；
5.4.2 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
5.4.3 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的工作活動的；
5.4.4 員工出差或者外出期間不應申報加班；
5.5.1所有加班均按1:1比例，作調休處理，調休時必須提前提前一天向項目負責人、部門負責人和人事部門提交申請進行審批。
5.5.2因工作需要而被指派加班時，無特殊情況應予以服從。
5.5.3在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節處理。
5.5.4加班調休需要在加班的下個月進行，當月不批準調休。
1.1 為保障員工出差時的條件和安全，如非公務特殊需要，所有員工住宿應優先選擇，應以交通方便及就近為原則，選擇適合入住的酒店。
1.2 非商務活動需要，應首選經濟型酒店，住宿標準為一線城市 400 元/人/天，其余城市 350 元/人/天。
1.3 因公務特殊需要住宿標準超過上述規定時，必須提前獲得直接主管的書面批準。
1.4 住宿費以外的其他費用不在報銷范圍，如房間電話費、洗衣費及休閑娛樂費用等。
1.5 在出差地有其它方式自行解決住宿的,或是在本市合作伙伴公司長期駐場的且不發生住宿情形的按照每天300元標準進行補助并與工資合并發放。
1.6 出差參觀、學習、考察，由主辦單位或受訪單位統一安排住宿的，如果收取費用可據實報銷，如不收取費用則不再補償、報銷住宿費
2.1 公司按每人每天 300 元的統一標準向出差員工提供差旅補助，其中包含獎勵費、辛苦費、其他補貼等。
2.2 員工出差期限按照實際出差天數計算:
2.2.1 啟程當天中午 12 點前出發的按一天計算補助，12:00 以后出發的按半天計算補助。
2.2.2 回程當天，12:00 以前到達公司所在地的按半天計算補助，12:00 以后到達的按一天計算補助。
2.3 差旅補助將與月工資合并計算、發放，并需按照國家相關規定繳納個人所得稅。
2.4 員工短途出差，當天返回無需在外住宿的，不另外發放出差補貼。駕駛自由車輛的，相關費用包含在車補內:非自駕出差的，只根據發票報銷交通費:駕駛公司車輛的，一般不報銷任何費用
2.5 外出參觀、學習、考察，由主辦單位或受訪單位統一安排用餐的，如果收取費用可正常享受補助，如不收取費用則按補助標準的 50%執行。
2.6 出差不得報支加班費，要保證每天工作 8 小時和一定的工作績效，但法定節假日(春節、元旦、勞動節、國慶節、中秋節、端午節等)按照國家規定給予補貼。
3.差旅費用報銷程序及相關規定
3.1 出差借款與報銷
3.1.1 公司堅持“先預算后開支”的費用控制制度，出差員工在《出差申請單》需填寫出差費用總預算，并由對應主管審核確認，原則上不支出計劃外費用，特殊情況報分管副總審批。
3.1.2 借款的首要原則“前賬不清，后款不借”
3.1.3 財務人員需再對出差費用預算進行合理性測算，若認為合理則給以辦理借支，若認為有不合理之處，可與申請人進行溝通，溝通后如未獲共識則交付分管副總進行裁決。
3.1.4 出差或其他用途需借大筆現金時，應提前向財務預約，并有總裁審批;
3.1.5 借款要及時清還，公務結束后 5日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，財務部直接于最近期發放工資時扣減該員所預支之金額，直至扣清為止。
3.2 報銷程序及出差費用的報銷
3.2.1 差旅費報銷應以正規的發票為依據，并且由機器打印的發票，必須以公司名稱作為發票抬頭。原則上不允許使用收據報銷，特殊情況無正規發票的，需寫清原由并經部門主管簽字確認后才可報銷。發票丟失，應由個人寫出書面說明.經部門主管或同行人證明后方可報銷，否則個人負擔丟失部分的費用。
3.2.2 公司承擔由員工辦公本地至差旅目的地之間的往返旅費,如因個人原因去往第三方目的地，則“差旅目的地”至“第三方目的地”、“第三方目的地”至“辦公本地”間兩段路程產生的旅費，公司只報銷其中的一段。且該段費用與“辦公本地”至“差旅目的地”的旅費金額相比，將以較低金額作為報銷額度。反方向亦然;
3.2.3 出差費用的報銷項目中，不可包含差旅補助已經涵蓋的費用.
1.1辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。
1.2 辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。有下列情形之一者，公司將有權辭退員工：
1.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
1.2.2違反公司規章制度的；
1.2.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
1.2.4工作能力及效率無明顯提高，表現不佳不能保質完成工作任務，工作能力明顯不適應本質工作需求的，經過培訓亦不能勝任的；
1.2.5因患病或非因公負傷，醫療期后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；
1.2.6工作責任心不強，工作態度差，缺乏責任心和主動性的；
1.2.7違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者。
1.1員工申請辭職，須填寫離職申請，已轉正員工需提前三十日向部門負責人及人事部門提交離職申請，試用期內的員工需提前五日向部門負責人及人事部門提交離職申請。不按上述規定離職且之后不到崗，給公司造成重大損失的，公司將依據規定扣發相應工資予以抵扣損失，且公司有權追究其相應的法律責任。
1.2 辭職申請的審批權限：員工本人提出申請，直接由部門負責人審核，并由人事部門審批。
1.3員工辭職申請經審批通過后，方可辦理離職手續，辭職申請由人事部門保存。
1.4勞動合同終止
1.4.1公司提前30天下發是否續訂勞動合同的意向通知書，若不續訂，員工須在規定時限內到人事管理部門辦理離職手續（工作交接、保險中止、檔案轉出）；
1.4.2如果離職員工不按規定辦理離職手續，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續。
1.4.3待離職員工手續全部辦理完成，三十日后到公司財務部發放最后一個月工資。
1.5公司解聘
1.5.1因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規定7日內到人事管理部門辦理離職手續，如因項目需要公司隨時通知員工進行交接，如不按照規定進行交接給公司造成損失的，公司將依據規定扣發相應工資予以抵扣損失，且公司有權追究其相應的法律責任。
1.5.2無法送達本人的，進行公示（一般為7天）
1.5.3如果離職員工不按規定辦理離職手續，自《解除勞動合同通知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、終止保險等手續。
1.5.4待離職員工手續全部辦理完后，到公司財務部領取最后一個月工資。
1.6員工因其他法定情形提出離職
1.6.1員工因其他法定情形提出離職的，應向人力資源部門或公司經理提出，并提交申請審批；審批通過后辦理離職手續。
1.6.2離職員工如不按照規定進行離職申請審批，自此離開工作崗位，給公司造成損失的，公司將依據規定扣發相應工資予以抵扣損失，且公司有權追究其相應的法律責任。
1.6.3離職員工手續全部辦理完后，到公司財務部發放最后一個月工資。
3.1 工作交接也屬于工作的范疇，是為了更好的完成工作，同時也為了更好的使公司項目正常進行，如果不進行工作交接會影響項目進度，工作完成時效和工作完成質量，甚至導致項目的夭折，給公司造成嚴重經濟損失。公司與員工無論以何種形式解除勞動關系，離職員工要將經辦的各項工作、業務合同、相關平臺的注冊名、賬號密碼、項目代碼、負責的項目模塊、完成進度、存在問題、保管或保存的各類實物或電子版的公司的文件資料、公司的辦公用品；如：門禁卡，工作證、鑰匙、名片等其它屬于公司的物品進行交接，并填寫交接清單，公司指派人員進行雙方交接并在《員工離職交接單》上確認簽字，不得有遺留問題。辦理完所有離職手續以協定截止的考勤日為正式離職日期，且應就雙方簽訂的競業避讓協議做明確約定，（包括開始時間、結束時間、約定范圍、約定是否需要員工承擔競業限制義務等）所有工作交接完成后，辦理離職手續，按照規定結算相應的工資。
3.2 按照雙方約定離職時應進行工作交接，離職員工若在工作交接階段未辦理工作交接或未辦完交接手續擅自離開工作崗位超過3天，同時，經公司通知后仍不到公司交接工作，視為嚴重違反公司規章制度，放棄其他福利待遇，同時雙方的勞動關系終止、雙方也未就簽訂的競業避讓協議做出明確說明，將不產生法律效力。
3.3完成所有工作交接后，依據相關規定公司將為員工開具離職證明等材料。
3.4因員工按照要求向公司做工作交接，給公司造成經濟損失的，公司將依據規定有權追究其相應的法律責任。
以上制度經員工代表討論協商制定，并經員工簽字后生效，在公司網站進行公示 ，全員認真學習并嚴格遵守
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